Le Marketing des ressources humaines
Positionner et promouvoir le rôle des RH dans l’organisation

Dans les dernières années, les services de ressources humaines sont passés d’un rôle administratif à un rôle opérationnel, puis à un rôle de partenaire stratégique. Aujourd’hui, on s’attend de l’équipe des RH qu’elle crée de la valeur ajoutée en contribuant aux objectifs stratégiques de l’organisation, par une utilisation optimale des ressources humaines internes et externes. Cependant, si ce rôle est compris par les équipes RH, il n’est pas toujours intégré par les autres fonctions de l’entreprise auprès de qui on doit vendre ses services, mais aussi se vendre à titre de partenaire interne. L’expertise marketing n’est donc pas utile uniquement pour l’externe...il faut aussi se vendre à l’interne. C’est le défi du Marketing des RH!

Éléments de contenu

• Les concepts fondamentaux du Marketing RH ;
• La segmentation et le ciblage de la clientèle interne ;
• Le positionnement du rôle des RH ;
• La définition et l’optimisation de l’offre de services RH;
• La diffusion de l’offre ;
• La promotion de l’offre
  

Format
Cet atelier est d'une durée de 3 heures (demi-journée).

Clientèle cible
Cet atelier s’adresse aux profesionnels des RH qui réalisent ou prennent part à la mise en application d’activités RH dans l'organisation.

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