LE SAVOIR FAIRE MARKETING AU SERVICE DU RECRUTEMENT

Les professionnels en ressources humaines doivent aujourd’hui rivaliser de créativité pour attirer des candidats potentiels vers leur organisation. En fait, ils doivent réussir à vendre leurs emplois à de nouveaux clients : les chercheurs d’emploi actifs ou passifs. Dans un contexte où les pratiques en recrutement requièrent de nouvelles habiletés de vente et de promotion, les gestionnaires en RH doivent pouvoir compter sur une expertise marketing de base leur permettant de promouvoir adéquatement les emplois qu’ils offrent.

Éléments de contenu

• Facteurs clés du profil de candidat ;
• Segmentation, ciblage et positionnement sur le marché de l’emploi ;
• Collecte d’information sur le marché ;
• Stratégies de recrutement ;
• Éléments de marketing mix (5P) ;
• Culture d’embauche et attitude des recruteurs ;
• Outils de communication disponibles ;
• Présentation et promotion du contenu de l’emploi ;
• Campagnes de recrutement ;
• Évaluation des outils et des investissements.

Format
Cet atelier est offert dans un format d'une journée.

Il est aussi offert en session publique à l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

Clientèle cible
Cet atelier s’adresse aux professionnels des ressources humaines et aux gestionnaires qui souhaitent développer des approches originales et efficaces pour attirer et recruter de nouveaux candidats.

Contactez-nous pour en savoir plus ou pour connaître nos disponibilités...